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韩国综指 2280.62 -13.54 -0.59%日经225 21932.21 -264.68 -1.19%综述：受盘前重磅利空因素的袭扰，A股全线大幅跳空低开，盘中沪指一度跌超2%，深市三大指数则跌逾3%，不过临近尾盘，股指有所反抽。盘面上，行业板块全线下挫，超半数板块跌幅均在2%以上，科技相关类板块跌幅居前，软件、安防、电子信息、通讯领跌市场，券商股亦全线回落。不过纵观周三的下跌，与6月19日相比跌幅明显收窄，且成交量明显萎缩，下杀动能减弱，市场或对中美贸易战这一风险事件已有所免疫。

商务部国际贸易经济合作研究院前院长霍建国接受《每日经济新闻》记者采访时表示，改革开放40年，中国外贸体量和规模迎来“多级跳”，发生了翻天覆地的变化。“一以贯之的开放政策和不断与时俱进的开放理念为中国外贸发展奠定了坚实的基础和政策保障。”每经记者 张怀水 每经编辑 陈 星

投资业绩水平是资产管理行业核心竞争力的体现。业绩背后是各家公司投研平台与投资文化、价值观在角力。留住优秀的基金经理、核心骨干人才以及高管，对每一家公司来说无疑都是极其重要的事情。为此，各家公司纷纷不遗余力地在推出激励与约束方案。华南某大型公司向第一财经列举了他们公司目前为了挽留优秀人才、提高公司凝聚力所作出的三个方面的应对。一是，推动激励机制变革，固本强基，提高绩优员工的留存率。通过实施KPI弹性奖金和增量提成制，划小核算单位，激励到业务小组，极大激发了公司员工的创业拼搏激情；推进事业部制改革试点，提高对高端人才的吸引力；推进薪酬体制改革，提升固定薪酬比，优化员工薪酬结构，使公司薪资水平保持行业竞争力。二是，激发投研体系活力，拓宽员工职业发展通道，提高员工满意度。健全研究员培养体制，加快研究员向基金经理的培养和选拔，研究员晋升路径明晰化，工作热情显著提高，人均研究产出不断提升；设立投研体系的双职业发展通道，技术序列人才可以获得等同于相应行政序列人才的薪酬待遇与个人发展机会，投研人员工作满意度提升；三是充足、合理的人才梯队、适当超前的人才配置是对抗离职潮的有效手段。公司根据中长期发展战略，制定与业务战略相匹配的人力规划，并继续加大招聘力度，通过潜力人才库建设等手段完善公司人才梯队，以保障各业务子战略的顺利完成。对专门人才实行市场定价，在着力培养内部人才的同时，部分引进外部人才，加强适当超前配置的人才梯队建设。

ARJ21新支线飞机目前共有2架飞机交付成都航空投入航线运营，4架试飞飞机先后在福建、青海、上海、山东开展航线拓展、设计优化等试飞任务。据悉，出于安全考虑，5月15日首飞时，C919飞行高度3000米，飞行速度也仅有170节，全程没有收起起落架。为完成C919的下一个目标，转场到1400公里的空中航程至中国试飞院所在的西安阎良，需飞得更高、更快，起落架也要像正常航班那样，起飞后收起，降落前放下。

2018年第二季度，鼎耘科技悄然买入汇源通信。半年报显示，鼎耘科技持有公司966.99万股，持股比例达4.99892%，精准位于举牌线下，成为当时第四大股东。证券时报·e公司记者注意到，实际上，自2015年汇源通信易主，或通过李红星的“关系网”，已有多路资本大佬潜伏于汇源通信。

（原题为《美商务部长罗斯抵达钓鱼台 中美进行小范围磋商》）责任编辑：杨群中诚信张凤华：强监管持续升级，寿险行业整体转型成效明显，局部仍面临一定流动性压力2018年年中信用展望研讨会于2018年6月5日在北京举行，中诚信国际金融机构二部总经理助理张凤华出席并发表演讲。